Wir übernehmen die für Sie Eignungsbeurteilung mit dem CAPTain Test® im Zuge Ihrer Personalauswahl;Ergebnisse, Dienstleistung

Eignungsbeurteilung mit dem CAPTain Test®

Die CNT-Dienstleistungen für Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Sie möchten den CAPTain Test® einsetzen, haben aber selbst nicht die entsprechenden Kapazitäten? Profitieren Sie von unserer Unterstützung!

Ablauf des CAPTain-Appraisal im Zuge Ihrer Personalauswahl

Natürlich können der Ablauf und die Inhalte auch auf Fragestellungen der Personalentwicklung angepasst werden.

Ihr Nutzen der Eignungsbeurteilung durch CNT

Sie haben nicht die Kapazität, die CAPTain-Ergebnisse selbst auszuwerten?

Wir nehmen Ihnen einzelne Schritte bis hin zum gesamten Prozess ab. Sie beschäftigen sich nur mit den von uns erarbeiteten und zusammengefassten Ergebnissen auf deren Basis Sie Ihre Entscheidungen treffen können.

Schritte der Eignungsbeurteilung

  • CNT erhält die der/dem AuftraggeberIn vorliegenden Informationen, um die positionsspezifischen Anforderungen zu extrahieren (z. B. Stellenausschreibung, internes Anforderungsprofil, Teil der Bewerbungsunterlagen, Gespräch mit der HR und/oder der zukünftigen Führungskraft)


  • CNT bespricht mit der/dem AuftraggeberIn besondere Anforderungen an die Verhaltenskompetenz der/des zukünftigen Stelleinhabers/in sowie spezielle Fragestellungen 


  • CNT tritt mit der/dem BewerberIn in Kontakt, erläutert ihr/ihm die weitere Vorgehensweise und verschickt die Zugangsdaten zum CAPTain Tests®


  • Die/Der BewerberIn bearbeitet den CAPTain Tests® und bekommt die Ergebnisauswertung zugesandt


  • CNT führt mit der/dem BewerberIn auf der Basis der CAPTain-Ergebnisse ein vertiefendes Interview


  • Die/Der AuftraggeberIn bekommt die CAPTain-Ergebnisse der/des Bewerbers/in zugesandt


  • CNT analysiert das Interview und wertet es hinsichtlich der Positionsanforderungen aus; Auf dieser Grundlage wird eine prägnante, aussagekräftige Zusammenfassung aller Informationen erarbeitet


  • Im Gespräch mit der/dem AuftraggeberIn wird die Passung zur Position sowie dem Unternehmen evaluiert; dabei meldet CNT die Zusammenfassung an die/den AuftraggeberIn zurück und es werden die Passung der/des Bewerbers/in, evtl. im Vergleich mit anderen, diskutiert; Gleichzeitig erhält die/der AuftraggeberIn Empfehlungen im Umgang mit den Bewerber*innen für die Führungskraft sowie für die Einarbeitung und Entwicklung


Alle Gespräche finden per Telefon oder online statt. 
Die CAPTain-Ergebnisse werden per E-Mail zugestellt.

Für weitere Informationen sprechen Sie uns gerne an.