Referenzen

Esther Rehfuß, Sparkasse Zollernalb:

Bei der Durchführung unserer Förderkreise und der Führungskräfteentwicklung nutzen wir seit Jahren den CAPTain Test®. Die Teilnehmer erhalten einen erweiterten Blickwinkel und wir können im Nachgang tiefergehende und zielführende individuelle Maßnahmen entwickeln. Besonders die Vielzahl der kombinierbaren Angebot begeistert mich immer wieder.

Anika Badock, MBA, Systemische Beratung, Training und Coaching:

Der Auswahlprozess beim Kunden ist sehr gut gelaufen und die CAPTain Ergebnisse waren sehr hilfreich.

Ich schätze hier vor allem die individualisierten Zusammenfassungen der Merkmalsausprägungen u. a. bezogen auf die Entwicklungsfelder, aber auch der Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild ist sehr aufschlussreich sowie das hinterlegte Anforderungsprofil an sich. Alles kann auch sehr gut für die Rückmeldegespräche, die Einarbeitung und die Konzeption von Entwicklungsplänen genutzt werden.

Anette Lang, Career Coach:

Ich bin mit der CNT wirklich sehr zufrieden. Sie sind stets freundlich, kompetent und bemerkenswert schnell. Ich setze die CNT Tools erfolgreich im Bereich Career Coaching ein. Der CAPTain Test® entspricht meinem Bedarf extrem gut. Er zeigt Kompetenzen auf zukünftige Positionen sehr zuverlässig. Das Ergebnis ist übersichtlich, logisch und gut erklärt. Besonders wertvoll finde ich die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdbild.

Ich habe CAPTain und CNT bereits empfohlen und werde auch weiterhin dort einkaufen.

Ulf Bodenhagen, Geschäftsführer Hamburg Leuchtfeuer gemeinnützige GmbH:

Wir von Hamburg Leuchtfeuer sind der CNT sehr dankbar dafür, dass wir als gemeinnütziges Unternehmen den CAPTain Test® kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen haben. Im Rahmen unserer Unternehmens- und Führungskräfteentwicklung hat uns der Test wertvolle und wichtige Erkenntnisse über unsere Entwicklungspotenziale gebracht. Der CAPTain Test® und die CNT haben damit dazu beigetragen, dass sich Hamburg Leuchtfeuer auch in Zukunft mitmenschlich und solidarisch für schwerkranke, sterbende und trauernde Menschen einsetzen kann. Für diese Unterstützung danken wir von Herzen.

Annekatrin Pries-Thieken, Sparkasse Osnabrück:

Ich bin mit der CNT sehr zufrieden. Ich würde sie als ein hilfsbereites, kompetentes und unterstützendes Unternehmen beschreiben.

Wir nutzen den CAPTain Test® im Recruiting Verfahren zur Diagnostik. Der CAPTain Test® entspricht unserem Bedarf sehr gut. Wir nutzen ihn auch für die Azubi- und Management Diagnostik. Trotz der irritierenden Fragen ist der CAPTain Test® genau auf den Punkt. Mit der Auswertung lässt sich praktisch sehr gut arbeiten. CNT hat bislang extrem gut auf unsere Fragen zum Produkt reagiert.

Wir kaufen CAPTain auf jeden Fall wieder. Wir haben den Test bereits weiterempfohlen und wir sind sehr zufrieden mit dem Kundenservice.

C. Liede, Colliers International HR-Leitung + Liede Consulting Karriere Coach:

Der CAPTain ist in meinen Augen sehr viel besser als seine namenhaften Konkurrenten. Er trifft mit seinen Aussagen genau in Schwarze. Er hält den Teilnehmern den Spiegel vor und stößt Entwicklung an. Die Ergebnisakzeptanz ist außergewöhnlich hoch. Unentbehrlich ist für mich die Selbsteinschätzung zum CAPTain Test®. Die Gegenüberstellung der CAPTain-Werte und der Selbsteinschätzung, erleichtert die Zusammenarbeit mit den Teilnehmern ungemein.

Die CNT sind Profis, liefern extrem hohe Qualität. Ich würde mir wünschen, dass CAPTain noch bekannter wäre.

C. Priebe, Bruderhaus Diakonie, HR-Leitung:

Wir nutzen den CAPTain::compact® customized plus immer bei Bewerbern, für die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften, aber auch für die Entwicklung von Mitarbeitern.

Der CAPTain ist immer gut kommunizierbar, sowohl bei den Auswertungsgesprächen, als auch bei der Übergabe der Ergebnisse. Sehr gut zeigt der CAPTain bei Vorher-Nachhermessung die Entwicklung auf.

Die Mitarbeiter bei CNT sind kompetent und schnell. Ein Businesspartner auf Augenhöhe.

Sehr gerne möchte ich den CAPTain Test® empfehlen.

Enrico Schmidt, PE-Leiter, fischerwerke GmbH & Co. KG:

In der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe fischer nutzen wir verschiedene, teilweise speziell auf unsere Bedürfnisse zugeschnittene, Versionen des CAPTain, um zielgerichtete und individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte zu erstellen und bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten. Die Potenzialanalyse bietet uns damit eine hervorragende Grundlage, unsere Mitarbeitenden in persönlichen Gesprächen bei der Karriereplanung zu unterstützen. Ebenso findet CAPTain in diversen Auswahlverfahren von Förderprogrammen Anwendung, um Teilnehmer, möglichst objektiv, auszuwählen.

Unsere eigene Online-Plattform von CNT bietet uns die maximale Flexibilität um jederzeit über die CAPTain-Instrumente verfügen zu können.

Claudia Hofer, Corporate HR, EGGER Holzwerkstoffe:

Vom Erstkontakt bis hin zur Zusammenarbeit, hat mit CNT alles seinen roten Faden. Wir wurden hervorragend auf die Arbeit mit der CAPTain Potentialanalyse vorbereitet. Das Zusammenspiel von qualifiziertem Austausch und freundlichen Mitarbeitern fällt besonders positiv auf.

Der Einsatz der CAPTain Potentialanalyse macht für uns vor allem im Leadership Recruiting absolut Sinn – unkompliziert und schnell für unsere Bewerber, aussagekräftig für die internen Entscheider und auch unsere Personaler schwören auf das Tool als Möglichkeit, eine weitere Facette eines internen oder externen Bewerbers noch besser kennenzulernen. Auf der Basis des Reports ist es möglich mit den Bewerbern einen guten Dialog zu Erwartungen und Rolle zu führen.

Neben guten Lösungsansätzen ist das CNT Team immer dann erreichbar, wenn man sie braucht. Ich darf behaupten, dass die Zusammenarbeit zwischen der EGGER Gruppe und CNT auf Augenhöhe stattfindet und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit verläuft.

Anja Margraf, Client Partner, InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG:

InterSearch Executive Consultants arbeiten bereits seit vielen Jahren erfolgreich mit CNT zusammen und schätzen den stets konstruktiven, lösungsorientierten Austausch und die ausgesprochen hoch ausgeprägte Serviceorientierung ausnahmslos aller AnsprechpartnerInnen im Unternehmen sehr.

Neben diversen Versionen des CAPTain Tests® kommt, sowohl in unseren Executive Search-Mandaten als auch in den eignungsdiagnostischen Verfahren, auch der FBBM | motive - "Fragebogen zur Beruflichen Motivation" regelmäßig zum Einsatz. Dieses Tool ist im Ergebnis für uns die gelungene Ergänzung zu Fachwissen und gemessenen Verhaltenskompetenzen, da es fundierte Aussagen über die Motivstruktur einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten trifft. Diese Erkenntnisse unterstützen einerseits unsere Klienten bei der Beantwortung der Frage „Passen Motivation und Anforderungen der Vakanz zusammen?“, andererseits liefern sie wertvolle Erkenntnisse für den Onboarding-Prozess nach der Einstellung. Darüber hinaus beziehen wir die Aussagen zur Motivation ebenfalls gerne in die von uns durchgeführten Potenzialanalysen mit ein. Sie liefern wichtige Anhaltspunkte für eine perspektivische Übernahme von alternativen oder auch weiterführenden Aufgaben der Teilnehmenden. 

Kurz zusammengefasst: Wir sind sehr zufrieden mit den Produkten der CNT, da sie sowohl wissenschaftlich valide als auch pragmatisch in der Anwendung sind.