Referenzen

Erfolgsstory: Vorreiter-Unternehmen aus der Schweiz

Herr Fiorio, CEO bei Synchrotech SA , beklagte hohe Fluktuationsraten und hatte Schwierigkeiten die richtigen Mitarbeiter zu finden. Mithilfe des Unternehmens- und Prozessberaters Herrn Keßler, CEO bei InnovationLeaders GmbH, gelang es unter anderem auch den Geschäftsprozess der Mitarbeitergewinnung zu optimieren.

Gilles Fiorio, CEO bei Synchrotech SA:

Synchrotech ist mittlerweile in der Lage einen Berater binnen 2 Wochen einzustellen und in nur wenigen Tagen mit diesem erfolgreich zusammen zu arbeiten. Unser ausgereifter Einstellungsprozess hebt sich von der Masse ab: Wir duplizieren nicht das was andere tun, sondern beschäftigen uns mit der Sicht des Kandidaten. Wir drehen den Prozess um und betrachten den Kandidaten eher als Kunden, bei dem wir uns bewerben. Wir sind es, die dafür arbeiten müssen, dass der Kandidat bei uns arbeiten möchte. Zudem sehen wir den Arbeitsvertrag mehr als ein Zwischenergebnis des Prozesses und ganz sicher nicht als das Ende. Unser transparenter Prozess sorgt für eine klare und logische Abfolge von Handlungen, welche dann als Leitfaden für alle internen Funktionen dienen. Wir nutzen automatisierte Prozesse (web testing, workflow), wo immer es möglich ist, um auf moderne Weise Zeit zu sparen sowie die Prozesseffizienz zu ermöglichen.

Dr. Jens Braak | Hochleistungscoach, Innovationsexperte und Autor: 

Vor allem in technisch orientierten Unternehmen ist die fachliche Expertise in Führungspositionen unverzichtbar. Aber: gute Ingenieure sind nicht automatisch talentierte Führungskräfte. Gleichzeitig legen gerade sie in der Mehrzahl besonderen Wert auf eine effiziente und effektive Arbeitsweise.

Mit den CAPTain Analyse-Tools gelingt es mir als Coach, in kürzester Zeit die relevanten Entwicklungsfelder einer Führungskraft zu identifizieren. Diese präzise Analyse der eigenen Verhaltensmuster beeindruckt die meisten Coachees, unterstützt eine konstruktive Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten und ist für mich fester Bestandteil einer professionellen Coachingarbeit.

Durch die Möglichkeit der Vorgabe von CAPTain-Führungsprofilen hat die Unternehmensleitung darüber hinaus die Sicherheit, dass über die Coachings ein gemeinsamer Führungsstil etabliert werden kann. So gelang es, innerhalb von sechs Monaten in einem sechsköpfigen Führungsteam die Innovationskultur signifikant zu verbessern.

Holger Wateler, Personalleiter Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg: 

Personalauswahl beginnt bei uns immer mit einer CAPTain::compact® customized plus-Analyse der Bewerber. Durch den Abgleich der Verhaltensdimensionen mit unseren Anforderungsprofilen können wir eine schnelle Vorauswahl treffen und bekommen gleichzeitig wertvolle Hinweise, wo wir im persönlichen Gespräch nachfassen sollten.

Susanne Stegen, Geschäftsführerin, DMG Dental-Material Gesellschaft mbH: 

Die CAPTain-Analysen leisten in unserem Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Personalauswahl, insbesondere von Führungskräften. Mitarbeiter erkennen sich in der Beschreibung ihres Arbeitsstils sehr gut wieder und können die Ergebnisse daher gut akzeptieren. Dies führt zu der zwingend nötigen Gesprächsbereitschaft über jene Bereiche/Themen, in denen wir seitens des Unternehmens eine Entwicklung für nötig erachten.

Claudio Wanjura, Leiter Personalentwicklung, Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg: 

CAPTain::smart® talents ist für uns unverzichtbar geworden bei der Einschätzung des Entwicklungspotenzials von Nachwuchskräften. Das Ergebnis liegt schnell vor, ist für beide Seiten leicht nachvollziehbar und verblüffend treffsicher. Im Feedbackgespräch stellen wir zudem fest, dass die Akzeptanz einer objektiven Einschätzung bei den Mitarbeitern deutlich höher ist als die subjektive Meinung ihres Vorgesetzten.

Ulrike Stehr, PE- und Organisationsleiterin, ERBE Elektromedizin GmbH: 

Voraussetzung für Lernen und Weiterentwicklung ist das Bewusstsein für die vorhandenen Stärken und Entwicklungsfelder. Eine differenzierte Aussage dazu erhalte ich aus den CAPTain-Analysen, die ich intensiv mit den Bewerbern/Mitarbeitern durchspreche. Für mich ist der CAPTain Test® ein wertvolles Instrument in der Fach- und Führungskräfteauswahl und der gezielten Personalentwicklung. Die Mitarbeiter sind häufig überrascht, wie präzise die CAPTain-Ergebnisse sind und fühlen sich meistens gut beschrieben. 

Manfred Maurer, Senior Coach und Berater, Maurer Management Services: 

In meiner Arbeit als Berater und Coach für Organisations- und Personalentwicklung haben sich die verschiedenen CAPTain-Module als sehr wertvolle Tools für treffsichere Analysen bewährt.

Die breite Produktpalette unterschiedlicher Module bietet eine passgenaue Anwendung für viele Vorhaben. Mein Anwendungsfokus liegt auf Coachingvorgängen und auf Auswahlverfahren für Stellenbesetzungen.

Ein herausragendes Merkmal ist für mich die Sicherheit gegen die „Tendenz zur sozialen Erwünschtheit“. Probanden bestätigen, dass der Aufbau und die Bearbeitungsmethodik der 183 Aussagepaare eine Manipulation im Sinne eines Wunschergebnisses weitestgehend ausschließen. Dies ist einer der Gründe für die hohe Ergebnisakzeptanz.

Nach meiner Erfahrung liegt ein besonderer Anwendungsnutzen darin, dass die Ergebnisse einen Abgleich objektiver Werte mit den Werten aus der subjektiven Selbsteinschätzung und dem hinterlegten Anforderungsprofil ermöglichen. Damit ist eine ideale Grundlage für erforderliche Entwicklungsmaßnahmen bzw. für Besetzungsentscheidungen gegeben. 

Sophie Schmack, MT Mühlbauer Technology SE (DMG):

Bei DMG nutzen wir den CAPTain Test® regelmäßig, um professionell zu rekrutieren und unsere Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Wir haben uns bewusst für den 

CAPTain Test® entschieden, da er sich auf das Verhalten am Arbeitsplatz konzentriert – ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg, der durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen am effektivsten beeinflusst werden kann. Die Erkenntnisse aus der Analyse eröffnen uns wertvolle Perspektiven im Recruiting, die es uns ermöglichen, neue Hypothesen abzuleiten und zu prüfen. 

Wir sind vom CAPTain Test® überzeugt und schätzen die Unterstützung von CNT bei der Beratung und Anwendung der unterschiedlichen Tests sehr. Daher sind wir bereits seit vielen Jahren zufriedener Kunde. 

Esther Rehfuß, Sparkasse Zollernalb:

Bei der Durchführung unserer Förderkreise und der Führungskräfteentwicklung nutzen wir seit Jahren den CAPTain Test®. Die Teilnehmer erhalten einen erweiterten Blickwinkel und wir können im Nachgang tiefergehende und zielführende individuelle Maßnahmen entwickeln. Besonders die Vielzahl der kombinierbaren Angebot begeistert mich immer wieder.

Anika Badock, MBA, Systemische Beratung, Training und Coaching:

Der Auswahlprozess beim Kunden ist sehr gut gelaufen und die CAPTain Ergebnisse waren sehr hilfreich.

Ich schätze hier vor allem die individualisierten Zusammenfassungen der Merkmalsausprägungen u. a. bezogen auf die Entwicklungsfelder, aber auch der Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild ist sehr aufschlussreich sowie das hinterlegte Anforderungsprofil an sich. Alles kann auch sehr gut für die Rückmeldegespräche, die Einarbeitung und die Konzeption von Entwicklungsplänen genutzt werden.

Anette Lang, Career Coach:

Ich bin mit der CNT wirklich sehr zufrieden. Sie sind stets freundlich, kompetent und bemerkenswert schnell. Ich setze die CNT Tools erfolgreich im Bereich Career Coaching ein. Der CAPTain Test® entspricht meinem Bedarf extrem gut. Er zeigt Kompetenzen auf zukünftige Positionen sehr zuverlässig. Das Ergebnis ist übersichtlich, logisch und gut erklärt. Besonders wertvoll finde ich die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdbild.

Ich habe CAPTain und CNT bereits empfohlen und werde auch weiterhin dort einkaufen.

Ulf Bodenhagen, Geschäftsführer Hamburg Leuchtfeuer gemeinnützige GmbH:

Wir von Hamburg Leuchtfeuer sind der CNT sehr dankbar dafür, dass wir als gemeinnütziges Unternehmen den CAPTain Test® kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen haben. Im Rahmen unserer Unternehmens- und Führungskräfteentwicklung hat uns der Test wertvolle und wichtige Erkenntnisse über unsere Entwicklungspotenziale gebracht. Der CAPTain Test® und die CNT haben damit dazu beigetragen, dass sich Hamburg Leuchtfeuer auch in Zukunft mitmenschlich und solidarisch für schwerkranke, sterbende und trauernde Menschen einsetzen kann. Für diese Unterstützung danken wir von Herzen.

Annekatrin Pries-Thieken, Sparkasse Osnabrück:

Ich bin mit der CNT sehr zufrieden. Ich würde sie als ein hilfsbereites, kompetentes und unterstützendes Unternehmen beschreiben.

Wir nutzen den CAPTain Test® im Recruiting Verfahren zur Diagnostik. Der CAPTain Test® entspricht unserem Bedarf sehr gut. Wir nutzen ihn auch für die Azubi- und Management Diagnostik. Trotz der irritierenden Fragen ist der CAPTain Test® genau auf den Punkt. Mit der Auswertung lässt sich praktisch sehr gut arbeiten. CNT hat bislang extrem gut auf unsere Fragen zum Produkt reagiert.

Wir kaufen CAPTain auf jeden Fall wieder. Wir haben den Test bereits weiterempfohlen und wir sind sehr zufrieden mit dem Kundenservice.

C. Liede, Colliers International HR-Leitung + Liede Consulting Karriere Coach:

Der CAPTain ist in meinen Augen sehr viel besser als seine namenhaften Konkurrenten. Er trifft mit seinen Aussagen genau in Schwarze. Er hält den Teilnehmern den Spiegel vor und stößt Entwicklung an. Die Ergebnisakzeptanz ist außergewöhnlich hoch. Unentbehrlich ist für mich die Selbsteinschätzung zum CAPTain Test®. Die Gegenüberstellung der CAPTain-Werte und der Selbsteinschätzung, erleichtert die Zusammenarbeit mit den Teilnehmern ungemein.

Die CNT sind Profis, liefern extrem hohe Qualität. Ich würde mir wünschen, dass CAPTain noch bekannter wäre.

C. Priebe, Bruderhaus Diakonie, HR-Leitung:

Wir nutzen den CAPTain::compact® customized plus immer bei Bewerbern, für die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften, aber auch für die Entwicklung von Mitarbeitern.

Der CAPTain ist immer gut kommunizierbar, sowohl bei den Auswertungsgesprächen, als auch bei der Übergabe der Ergebnisse. Sehr gut zeigt der CAPTain bei Vorher-Nachhermessung die Entwicklung auf.

Die Mitarbeiter bei CNT sind kompetent und schnell. Ein Businesspartner auf Augenhöhe.

Sehr gerne möchte ich den CAPTain Test® empfehlen.

Enrico Schmidt, PE-Leiter, fischerwerke GmbH & Co. KG:

In der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe fischer nutzen wir verschiedene, teilweise speziell auf unsere Bedürfnisse zugeschnittene, Versionen des CAPTain, um zielgerichtete und individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte zu erstellen und bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten. Die Potenzialanalyse bietet uns damit eine hervorragende Grundlage, unsere Mitarbeitenden in persönlichen Gesprächen bei der Karriereplanung zu unterstützen. Ebenso findet CAPTain in diversen Auswahlverfahren von Förderprogrammen Anwendung, um Teilnehmer, möglichst objektiv, auszuwählen.

Unsere eigene Online-Plattform von CNT bietet uns die maximale Flexibilität um jederzeit über die CAPTain-Instrumente verfügen zu können.

Claudia Hofer, Corporate HR, EGGER Holzwerkstoffe:

Vom Erstkontakt bis hin zur Zusammenarbeit, hat mit CNT alles seinen roten Faden. Wir wurden hervorragend auf die Arbeit mit der CAPTain Potentialanalyse vorbereitet. Das Zusammenspiel von qualifiziertem Austausch und freundlichen Mitarbeitern fällt besonders positiv auf.

Der Einsatz der CAPTain Potentialanalyse macht für uns vor allem im Leadership Recruiting absolut Sinn – unkompliziert und schnell für unsere Bewerber, aussagekräftig für die internen Entscheider und auch unsere Personaler schwören auf das Tool als Möglichkeit, eine weitere Facette eines internen oder externen Bewerbers noch besser kennenzulernen. Auf der Basis des Reports ist es möglich mit den Bewerbern einen guten Dialog zu Erwartungen und Rolle zu führen.

Neben guten Lösungsansätzen ist das CNT Team immer dann erreichbar, wenn man sie braucht. Ich darf behaupten, dass die Zusammenarbeit zwischen der EGGER Gruppe und CNT auf Augenhöhe stattfindet und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit verläuft.

Anja Margraf, Client Partner, InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG:

InterSearch Executive Consultants arbeiten bereits seit vielen Jahren erfolgreich mit CNT zusammen und schätzen den stets konstruktiven, lösungsorientierten Austausch und die ausgesprochen hoch ausgeprägte Serviceorientierung ausnahmslos aller AnsprechpartnerInnen im Unternehmen sehr.

Neben diversen Versionen des CAPTain Tests® kommt, sowohl in unseren Executive Search-Mandaten als auch in den eignungsdiagnostischen Verfahren, auch der FBBM | motive - "Fragebogen zur Beruflichen Motivation" regelmäßig zum Einsatz. Dieses Tool ist im Ergebnis für uns die gelungene Ergänzung zu Fachwissen und gemessenen Verhaltenskompetenzen, da es fundierte Aussagen über die Motivstruktur einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten trifft. Diese Erkenntnisse unterstützen einerseits unsere Klienten bei der Beantwortung der Frage „Passen Motivation und Anforderungen der Vakanz zusammen?“, andererseits liefern sie wertvolle Erkenntnisse für den Onboarding-Prozess nach der Einstellung. Darüber hinaus beziehen wir die Aussagen zur Motivation ebenfalls gerne in die von uns durchgeführten Potenzialanalysen mit ein. Sie liefern wichtige Anhaltspunkte für eine perspektivische Übernahme von alternativen oder auch weiterführenden Aufgaben der Teilnehmenden. 

Kurz zusammengefasst: Wir sind sehr zufrieden mit den Produkten der CNT, da sie sowohl wissenschaftlich valide als auch pragmatisch in der Anwendung sind.