Artikel und Veröffentlichungen von CNT: Zusammenstellung mit und über CNT sowie unsere Produkte und Dienstleistungen.

Artikel und Veröffentlichungen

Auf dieser Seite finden Sie eine Zusammenstellung unterschiedlicher Artikel und Veröffentlichungen von, mit und über CNT sowie unsere Produkte und Dienstleistungen.

Artikel und Veröffentlichungen

Hier finden Sie eine Zusammenstellung der Artikel und Veröffentlichungen von CNT.

Die drei erfolgsrelevanten Kompetenzfaktoren im Home-Office - Der CNT-Vortrag bei der HRnetworx Online Fachkonferenz

Home-Office, quo vadis? Und wohin gehen wir?
Der CNT-Vortrag bei der HRnetworx Online Fachkonferenz


Das Home-Office wird uns – auf jeden Fall in Form von hybriden Lösungen – erhalten bleiben. 

Deswegen ist es wichtig, die maßgebenden Kompetenzen für die erfolgreiche Arbeit im Home-Office zu kennen. 

Drei erfolgsrelevante Kompetenzfaktoren konnten wir durch Forschung herausfiltern.

Was diese Kompetenzfaktoren sind und wie Sie diese erfassen können, erfahren Sie im Vortrag. Außerdem wurden die Auswirkungen auf die Arbeit der Personal- und Führungskräfteentwicklung beschrieben.

Hier geht es zur Präsentation: 

Mailing CNT GmbH: Der neue CAPTain Test® für das Home-Office, Kompetenzen im Home-Office, erfolgreich arbeiten

Der neue CAPTain Test® für das Home-Office

CAPTain::compact® home office


Das Home-Office wird vermehrt Teil unserer Arbeitswelt bleiben. Aber was macht die Arbeit im Home-Office eigentlich erfolgreich?

Neben Inhalten und Ausstattung ist vor allem eine andere Art zu arbeiten gefordert. Nur wie soll diese andere Art aussehen? Aufgrund wissenschaftlicher Analysen konnten wir drei Kompetenzbereiche herauskristallisieren: die Fähigkeit sich selbst zu managen, die Fähigkeit eigenständig technische Probleme zu lösen und die Fähigkeit soziale Beziehungen zu gestalten. 

Mit dem CAPTain::compact® home office erkennen Sie, in welchen Bereichen Mitarbeitende und Führungskräfte in Unternehmen noch Unterstützung für die Arbeit im Home-Office brauchen können.


Mehr zum CAPTain::compact® home office finden Sie auch auf unserer CAPTain-Website.

Lesen Sie unser Mailing:

Mailing CNT GmbH: DER CAPTain-RESILIENZCHECK - Belastungen meistern durch Stärkung der persönlichen Resilienz - alles online

DER CAPTain-RESILIENZCHECK

Belastungen meistern durch Stärkung der persönlichen Resilienz - alles online


Das Angebot:

  • Durchführung und individuelle Auswertung des CAPTain::smart®self-management
  • zweistündiges Coaching mit darauf aufbauenden, individuellen Entwicklungsempfehlungen für Ihre Resilienz


Der wissenschaftlich fundierte CAPTain::smart® self-management erfasst die für die Resilienz einer Person wichtigen Faktoren, wie Selbstbestimmung, Selbstkompetenz oder Selbstorganisation. 

Er zeigt konkret, über welche Kompetenzen jemand in welchem Ausmaß verfügt. 

Davon wird abgeleitet, an welchen Kompetenzen gearbeitet werden kann, um die eigene Resilienz zu steigern. 

Beim Online Coaching werden dann ganz gezielt die entsprechenden Kompetenzen gestärkt.


Das Angebot ist eine Kooperation von CNT mit Sibylle Nagler, diePartner GmbH.


Mehr Informationen zum Angebot finden Sie hier:

Schöning, S.; Mendel, V. (2021): Kompetenzentwicklung im Controlling. © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Kompetenzentwicklung im Controlling

Mit systematischer Personalentwicklung in der Digitalisierung und Globalisierung
zum Erfolg


"Das Buch gilt als Leitfaden einer systemischen Personalentwicklung im Controlling national und international tätiger Unternehmen auf Basis einer gezielten Entwicklung von Kompetenzen. Dabei werden speziell die Herausforderungen durch die Digitalisierung und Globalisierung betrachtet und mit Hilfe von empirischen Untersuchungen konkretisiert. Mitarbeitende und Führungskräfte im Controlling sowie HR-Verantwortliche in Unternehmen erhalten ein vertieftes Verständnis für die Notwendigkeit und die Bestandteile einer systematischen Personalentwicklung. Ziele sind dabei die Bildung leistungsfähiger Teams im Controlling sowie das Aufzeigen persönlicher Karrierepfade auf dem Weg bis zu obersten Führungsaufgaben als CFO..."

Schöning, S.; Mendel, V. (2021): Kompetenzentwicklung im Controlling. © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH


Hier geht es zum Buch:

Strategisches Talentmanagement - Die besten Mitarbeiter finden, fördern und binden

Strategisches Talentmanagement

- Die besten Mitarbeiter finden, fördern und binden


"Was sichert Erfolg, Wachstum und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens? Das sind die Mitarbeiter*, die etwas können und etwas wollen – und zwar genau das, was die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens erfordern. Diese Mitarbeiter möglichst im Unternehmen zu finden, sie zu fördern und an die für den Unternehmenserfolg kritischen Schlüsselpositionen zu bringen, das leistet Talentmanagement. Das hört sich komplex an, ist es aber nicht, wenn eine wesentliche Grundbedingung erfüllt ist: die Einsicht und die innere Haltung, dass Talentmanagement zu den strategisch wichtigsten Funktionen im Unternehmen gehört und nicht allein von der Personalabteilung, sondern von der Geschäftsleitung und dem gesamten Management zu leisten ist..."

Nagler und Löffler, Strategisches Talentmanagement, ISBN 978-3-407-36609-2 © 2017 Beltz Verlag, Weinheim Basel 


Hier geht es zum Buch:

Zeitschrift OrganisationsEntwicklung Nummer 4-2020 © Handelsblatt Fachmedien GmbH

Organisationale Ambidextrie

Agil oder nicht agil — ist das hier die Frage?

Ein Artikel von Frauke Wrage in der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung 


"Agilität ist heute in aller Munde, aber ist sie wirklich die Lösung für alle Unternehmen? Stellt sich die Frage, warum darum so ein Hype entstanden ist. Und: Wohin geht der Transformationsprozess für die Führungskräfte? Fragen über Fragen, die dieser Beitrag zum Teil beantworten will...."

Die Erstveröffentlichung des Artikels finden Sie in der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung Nummer 4-2020 oder auf der Website www.zoe-online.org
© Handelsblatt Fachmedien GmbH 


Hier finden Sie die Leseprobe:

Hybride Führung im Mittelstand - PE Podcast #9 mit Frauke Wrage PersonalityExperts Podcast

Hybride Führung im Mittelstand - PE Podcast #9 mit Frauke Wrage

PersonalityExperts Podcast - für mehr Persönlichkeit im Business


"Ambidextrie - ein sperriges Wort für Beidhändigkeit in der Führung. Die meisten Unternehmen sind schon hybrid; also einerseits klassisch, traditionell, hierarchisch organisiert und gleichzeitig agil organisiert und mit Fokus auf Innovation. Aber Methodik ist nicht alles - das Mindset muss sich verändern..."

Schauen Sie sich die erste Podcast-Folge an:

Der CAPTain Test® als Instrument für Hybride Führung - PE Podcast #9 mit Frauke Wrage PersonalityExperts Podcast

Der CAPTain Test® als Instrument für Hybride Führung - PE Podcast #9 mit Frauke Wrage

PersonalityExperts Podcast - für mehr Persönlichkeit im Business 


"Im Mittelstand wird mehr Flexibilität und Agilität in der Führung gebraucht. Aber Agilität ist nicht alles. Welche Verhaltensweisen werden wirklich gebraucht? Der CAPTain Test® misst Verhaltenskompetenzen für hybride Führung..."

Schauen Sie sich die zweite Podcast-Folge an:

Mailing CNT GmbH: Motivation richtig gestalten – Ein Prozess in 6 Schritten

Motivation richtig gestalten – Ein Prozess in 6 Schritten 


"Wie wichtig die richtige Motivation für den Erfolg ist weiß jeder – nur wie gehen Sie damit um? ..."

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Mailing CNT GmbH: Bewerbermarketing & New Work – 5 gute Gründe für Eignungsdiagnostik

Bewerbermarketing & New Work – 5 gute Gründe für Eignungsdiagnostik 


"Heute wird es immer schwieriger, überhaupt geeignete Bewerber*innen für eine Position zu finden. Es geht dementsprechend nicht mehr vorrangig darum, die Besten herauszufiltern. Vielmehr liegt die große Chance darin, mithilfe von Eignungsdiagnostik die Personen mit dem besten Potenzial zu identifizieren. In 30 Minuten können Sie mit dem CAPTain Test® valide Aussagen über Potenziale, Soft Skills und das Mindset einer Person treffen.

Warum ist es zudem sinnvoll, Eignungsdiagnostik in ein modernes Bewerbermarketing zu integrieren? ..."

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Mailing CNT GmbH: Erfolgreich Mitarbeitende gewinnen in 5 Schritten

Erfolgreich Mitarbeitende gewinnen in 5 Schritten 


"Egal ob Fachkräftemangel, demografischer Wandel oder War for Talents, es ist und bleibt eine Herausforderung, am Arbeitsmarkt neue Mitarbeitende zu rekrutieren. Den Arbeitsmarkt können Sie nicht ändern. Was Sie tun können, haben wir Ihnen in 5 Schritten zusammengestellt..."

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Mailing CNT GmbH: Wie Sie Agilität richtig einführen – Anleitung in 4 Schritten

Wie Sie Agilität richtig einführen – Anleitung in 4 Schritten 


"Warum Agilität immer mehr zum Überlebensfaktor wird und wir täglich mit ihr konfrontiert werden, können Sie in diesem Artikel lesen. Aber wie führt man Agilität erfolgreich ein? Das erklären diese 4 Steps..."

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Was motiviert wen? – Mitarbeitermotivation leicht gemacht PEATS GmbH - Magazin

Was motiviert wen? – Mitarbeitermotivation leicht gemacht

PEATS GmbH - Magazin 


"Neben Fachwissen und Verhaltenskompetenzen ist die richtige Motivation besonders relevant für den Berufserfolg. Dinge, die mir zusätzlich Spaß machen, mache ich besonders gerne und gut. Somit hat die Motivation entscheidenden Einfluss auf den Arbeitserfolg und die Arbeitszufriedenheit ..."

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Damit Mensch und Unternehmen zueinander passen: Cultural Fit PEATS GmbH - Magazin

Damit Mensch und Unternehmen zueinander passen: Cultural Fit

PEATS GmbH - Magazin


"Ob Unternehmen und Bewerber zueinander passen, war lange Zeit eine Frage der Intuition. Doch reicht die Intuition wirklich aus, um den Cultural Fit zwischen beiden zu beurteilen? ..."


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Agile Mitstreiter – ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg CRM-Expert-Site

Agile Mitstreiter – ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg

CRM-Expert-Site 


"Agilität wird zum Überlebensfaktor

Gewachsenen Geschäftsmodellen fehlt es in der Regel an einem Organisationsklima, das Veränderungen zulässt. Können agile Methodiken den Unternehmen helfen, ihre Marktfähigkeit zu erhalten, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln? ..."


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Tool-basierte Personalauswahl im Vertrieb CRM-Expert-Site

Tool-basierte Personalauswahl im Vertrieb

CRM-Expert-Site 


"Harter Wettbewerb um echte Vertriebstalente

Fehlbesetzungen können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Insbesondere wenn es um die Besetzung von Führungspositionen im Vertrieb geht. Personalauswahl-Tests sollen dieses Risiko minimieren. Doch längst nicht alle heute am Personalmarkt verfügbaren Analyse-Tools halten was sie versprechen. Entscheider im Personalwesen setzen in jüngster Zeit verstärkt auf verhaltensbasierte Potenzialanalyse-Tools. Das hat gute Gründe, denn die Favoriten in dieser Tool-Kategorie liefern nicht nur objektive und neutrale Ergebnisse, sondern tragen auch – eingesetzt bei der Personalauswahl im Vertriebsbereich – zur Umsatzsteigerung bei ..."


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