FBBM | motive, Fragebogen zur beruflichen Motivation: Motive steuern un-/bewusst persönl. Entscheidungen / berufl. Handeln

FBBM | motive

Nutzen Sie die Macht der Motive für den Berufserfolg

Was motiviert Menschen? Mehr Geld? Führungsaufgaben? Mehr Zeit mit der Familie? Oder ganz etwas anderes?


Wenn Sie wissen, womit Sie Personen zu besten Leistungen motivieren können, profitieren beide Seiten.

Was den FBBM | motive auszeichnet:

Die Nutzung der Motive und ihrer Möglichkeiten wird nachhaltig sowohl zu höherer Arbeitsleistung, als auch zu größerer Zufriedenheit führen. Eine Chance, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten! 


Der FBBM | motive, Fragebogen zur Beruflichen Motivation, ist ein arbeitspsychologisch fundierter Fragebogen zur Erfassung der Motive, die bewusst oder unbewusst die persönlichen Entscheidungen und das berufliche Handeln von Personen steuern.

Es werden 14 unterschiedliche Motive erfasst.

Im Auswertungsbericht erhalten Sie konkrete Hinweise für die Führung und Motivation.

Der FBBM | motive kann optimal mit dem CAPTain Test® kombiniert werden.

Auszüge aus der Musterauswertung

FBBM | motive, Fragebogen zur beruflichen Motivation; Nutzen Sie die Macht der Motive für den Berufserfolg

Folgende Motive sind besonders stark ausgeprägt:


Verantwortung

Die Person übernimmt gern Verantwortung. Sie braucht einen eigenen Aufgaben- oder Kompetenzbereich, für den sie auch offiziell zuständig ist und in dem sie etwas bewirken und erreichen kann. 


Um Menschen wie sie zu motivieren, sollte man diesen z. B. einen erweiterten Verantwortungsbereich übertragen. Wenig anspornend wirken hingegen einfache Zuarbeiten oder "Handlangerdienste". Demotivierend ist es für sie, wenn man ihre Verantwortlichkeit ignoriert ...


Mögliche Nachfragen zum besseren Verständnis des Motivs:

Wozu fühlen Sie sich verpflichtet, worauf achten Sie, wenn Sie die Verantwortung übernehmen? Was bedeutet das für die anderen? Möchten Sie Ihren Verantwortungsbereich noch erweitern?


Erläuterung zu dem Motiv

Für viele Menschen ist es von vorrangiger Bedeutung, für das, was sie tun, auch die volle Verantwortung zu haben.  Sie wollen nicht nur ausführend oder zuarbeitend tätig sein, sondern sich auch an der Qualität und dem Ergebnis ihrer Arbeit messen lassen. Es motiviert sie sehr, die Verantwortung zu haben und ggf. ihren Verantwortungsbereich noch ausweiten zu können. Sie möchten sich zuständig fühlen und möchten von den anderen auch als zuständig wahrgenommen werden.
...

Folgende Motive sind besonders gering ausgeprägt:


Fachliche Expertise


Der Person ist es vergleichsweise weniger wichtig, sich fachlich zu profilieren und als Experte/-in zu gelten. Aufgaben, die hohe fachliche Anforderungen an sie stellen und detailgenaue Fachkenntnisse verlangen, sind kein besonderer Motivator für sie. 

Menschen wie sie lassen sich wahrscheinlich wenig durch die Teilnahme an Fachtagungen, die Möglichkeit zum Austausch unter Spezialisten oder die Chance zur eigenen fachlichen Weiterentwicklung motivieren. ...

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