FBBM | motive, Fragebogen zur beruflichen Motivation: Motive steuern un-/bewusst persönl. Entscheidungen / berufl. Handeln

FBBM | motive

Nutzen Sie die Macht der Motive für den Berufserfolg

Was motiviert Menschen? Mehr Geld? Führungsaufgaben? Mehr Zeit mit der Familie? Oder ganz etwas anderes?


Wenn Sie wissen, womit Sie Personen zu besten Leistungen motivieren können, profitieren beide Seiten.

Was den FBBM | motive auszeichnet:

Die Nutzung der Motive und ihrer Möglichkeiten wird nachhaltig sowohl zu höherer Arbeitsleistung, als auch zu größerer Zufriedenheit führen. Eine Chance, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten! 


Der FBBM | motive, Fragebogen zur Beruflichen Motivation, ist ein arbeitspsychologisch fundierter Fragebogen zur Erfassung der Motive, die bewusst oder unbewusst die persönlichen Entscheidungen und das berufliche Handeln von Personen steuern.

Es werden 14 unterschiedliche Motive erfasst.

Im Auswertungsbericht erhalten Sie konkrete Hinweise für die Führung und Motivation.

Der FBBM | motive kann optimal mit dem CAPTain Test® kombiniert werden.

Auszüge aus der Musterauswertung

FBBM | motive: Fragebogen zur beruflichen Motivation, psychologisch fundiert, Erfassung von 14 berufsrelevanten Motiven

Folgende Motive sind besonders stark ausgeprägt:


Dienstleistungsorientierung

Die Person tut gerne etwas für andere. Aufgaben, die eine gute Betreuung von (internen oder externen) Kunden/-innen ermöglichen, bereiten ihr große Freude. Denn sie möchte für andere Nützliches tun und sie zufrieden sehen. Menschen wie diese brauchen den regelmäßigen, direkten Kontakt, um die Bedürfnisse der anderen erkennen zu können und um Feedback zu erhalten ...


Mögliche Nachfragen zum besseren Verständnis des Motivs:

Womit, auf welche Art möchten Sie andere unterstützen? Wofür soll es den anderen nützlich sein, wenn Sie etwas für sie tun? Wie könnten Sie noch mehr Nutzen stiften?


Erläuterung zu dem Motiv

Nicht wenige Menschen fühlen sich in einer Dienstleistungsrolle besonders wohl. Es befriedigt sie in besonderem Maße, wenn sie für andere etwas tun können. Sie möchten anderen helfen und sie unterstützen. Der Wert ihres Tuns bemisst sich für sie danach, wie nutzbringend und hilfreich ihre Dienstleistung für andere ist. Ihr Motto könnte sein: „Der Kunde ist König.“

Bei dem Motiv Dienstleistung spielt das Bedürfnis nach Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft und nach zwischenmenschlicher Nähe eine wichtige Rolle. Häufig tritt es zusammen mit dem Motiv Mitarbeiterführung oder Verkaufen auf.
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Folgende Motive sind besonders gering ausgeprägt:


Sicherheit
Die Perspektive einer sicheren beruflichen Zukunft interessiert die Person vergleichsweise weniger. Eine sichere Position ist ihr nicht so wichtig wie z. B. die Chance zur eigenen Verwirklichung. 

Um solche Menschen zu motivieren, sind die Aussicht auf eine zuverlässige Absicherung und feste, verbindliche Abmachungen vermutlich wenig hilfreich ...

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